▲生産性の向上

　　教育を受けて来日した実習意欲の高い技能実習生に、ベテラン社員が技能・技術を教えることにより、自分磨きにもつながり、最終的に全社的な生産性の向上が見込まれます。

▲企業の活性化

　　平均年齢24〜28歳で、若くて、元気でやる気のある技能実習生によって、会社の雰囲気が明るくなります。また、日本語を始め、技能実習や現場作業等に積極的に取り組む姿勢が日本人社員にもいい影響をもたらします。

▲国際貢献

　　技能実習生に技術を学ばせ、将来母国の発展に力を発揮してもらうことで、国際貢献の一環を担えます。

▲海外進出の足がかりと人材ネットワークの確立

　　将来、海外への進出や提携関係を持ちたい場合などに、帰国した技能実習生達がその橋渡し役となり、海外進出の基盤を築くことができます。